Развивающая оценка

Краткий обзор методов и методик оценки персонала
Попробуем разобраться, какие виды методов и методик оценки существуют на рынке, систематизировать их и определить, для каких задач применимы те или иные инструменты исследований.
Краткий обзор систем оценки персонала
Персонал — движущая сила организации. Чтобы иметь актуальную информацию о ситуации в коллективе, HR-отдел регулярно проводит оценку персонала.
Оценка: Насколько хорошо работает ваша команда?
Команда — важнейшая составляющая рабочего процесса сегодня, но зачастую команда бывает неуспешной. Как узнать, что ваша команда работает на высоком уровне?
Все посчитать или Зачем придумали систему KPI
Про систему KPI ходят страшные слухи — это способ снизить зарплату, возможность самоуправства для начальников и прочее. На самом деле введение KPI скорее хорошая новость, чем плохая.
Системы-оболочки для эффективной оценки персонала
Разбираемся в многообразии существующих на рынке (продаваемых) и freeware (бесплатных) программных средств для оценки персонала.
Оценка личности предсказывает потенциал лучше, чем показатели текущей деятельности руководителя
Первая из шести истин относительно использования личностной оценки в управлении талантами.
Владеет ли ваш HR-менеджер навыком финансовой грамотности?
Выполнять задачи согласно должностной инструкции или стать профессионалом, который имеет навыки в разных областях?
Использование инструментов оценки персонала для поиска талантов: 6 истин
По последним подсчетам, на рынке существует более 2500 личностных опросников, и новые инструменты все продолжают появляться.
Оценка персонала по методу «360 градусов»
Метод, позволяющий составить полное представление о сотруднике, выявить его потребность в профессиональном росте, определить способы повышения эффективности его труда.
Собеседование: подготовка и проведение
Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала. Процесс, требующий обязательной подготовки проводящего его сотрудника.
Набор компетенций для менеджеров всех уровней
Подходит ли один набор профессиональных навыков для управленцев любого уровня? Попробуем разобраться.
Внимание к опыту сотрудников
Организации изучают опыт сотрудников с разных точек зрения.
Современные компьютерные системы для эффективной оценки персонала
Современные компьютерные системы психологической диагностики.
Как засунуть жирафа в холодильник?
Всего четыре вопроса, которые используют кадровые агентства мирового уровня для того, чтобы оценить умственные способности кандидатов...