Первая системная методика развивающей оценки личности, для профессионально-психологической оценки, формирования мотивации на развитие и выявления лидерского потенциала. Разработана специально для использования в бизнес-среде с целью определения индивидуального поведенческого стиля личности.
KPMI помогает выявить сильные стороны и зоны развития сотрудника, прогнозировать его поведение на рабочем месте в различных ситуациях. Результаты опросника могут быть использованы также для прогнозирования ценностных и мотивационных особенностей сотрудника. 
KPMI используется в практике HR для решения следующих бизнес-задач:
— прогнозирование поведения кандидата на рабочем месте;
— формирование эффективных управленческих и проектных команд, налаживание коммуникации в уже существующих командах;
— оценка стиля менеджмента и прогнозирование эффективности деятельности руководителя;
— выявление сопровождение и развитие кадрового резерва;
— профессиональный отбор, построение карьеры.
Методика реализована в Интернете, работа с ней не требует установки какого-либо специализированного программного обеспечения на рабочем месте пользователя, за исключением обозревателя Интернета (входит в состав операционной системы).
В результате тестирования формируются развернутые психологические характеристики, прогноз возможных трудностей в профессиональной деятельности и рекомендации по их преодолению.
Руководитель проекта по оценке получает доступ в личный кабинет HR, предоставляющий следующие возможности для управления процессом тестирования и результатами:
— ведение базы данных результатов тестирования;
— сравнение личного профиля каждого сотрудника с «идеальным» профилем успешного руководителя в той или иной сфере;
— сравнение личных профилей сотрудников между собой;
— ранжирование результатов тестирования сотрудников по степени соответствия их личных профилей «идеальному» профилю успешного руководителя в выбранной сфере деятельности;
— ранжирование вероятных должностей для выбранного сотрудника с целью определения наиболее подходящей для него должности;
— формирование «идеального» профиля, профиля команды, профиля должности для своей организации.
Пользователям методики предоставляются телефонные и интернет консультации по вопросам управления Личным кабинетом и работы с результатами тестирования.
Стоимость аренды зависит от количества тестирований. Отправьте нам запрос, чтобы рассчитать стоимость.
Стандартизация методики проводилась с использованием более 2000 испытуемых (взрослых работающих специалистов в разных сферах деятельности, а также свыше 600 руководителей различного уровня в возрасте от 21 до 65 лет). Валидность и надежность методики подтверждена исследованиями на больших выборках (РФ/СНГ).
Сегодня KPMI является одной из самых используемых профессиональных психологических методик в России. Ежегодно оценку и отбор с помощью методики KPMI проходит более 3000 человек, в том числе:
— слушатели учебных заведений: Государственный университет — Высшая школа экономики РФ, Институт психологии РАН РФ, Академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Академия налоговой службы РФ;
— работники государственных структур и некоммерческих организаций: Министерство информации и связи, Пенсионный фонд РФ, Пермский фонд поддержки предпринимательства, Ассоциация бизнес образования г. Екатеринбург;
— организаций разных отраслей бизнеса: «Северсталь», «Су-155», «ЧТПЗ – КТС», «Европейская Подшипниковая Корпорация», «ПаркетХолл», «ЮИТ Московия», ОАО «ДСК-3», группы компаний «ПИК»; Michelin, DMG Logistics, Serdix, Askona, КМБ Банк и другие.