Удивительно мало сегодня в России тренинговых программ, посвященных лидерству. И это сильно отличает наш тренинговый рынок от США и Европы, где лидерские программы для менеджеров намного популярнее тренингов продаж или командообразования. Семинар "5 ключей лидерства" - это одна из первых серьезных программ развития лидерства для руководителей и менеджеров…
Прошедший с 25 по 27 ноября семинар стал генеральной репетицией оригинальной лидерской программы, которую готовится запустить компания "Психология и бизнес он-лайн" в следующем году.
Участниками этой "генеральной репетиции" стали руководители и топ-менеджеры крупных компаний в сфере рекламы, финансов, IT и бизнес-интеграции, журналисты и консультанты.
По мнению участников, первый блин оказался очень даже вкусным и полезным. Для слушателей - уникальными моделями лидерства и персональных навыков успешного руководителя, а также увлекательными упражнениями для развития этих навыков. Для тренеров и компании - подтверждением важности и востребованности данного направления российским бизнесом, системности и практичности выбранного подхода. Кроме того, уникальный практический опыт участников семинара позволил наполнить российской спецификой и увидеть абсолютную адекватность моделей эффективного лидерства, полученных в результате изучения персонального стиля топ-менеджеров Hewellet Packard, British Petroleum, Ford и Fiat.
А вот некоторые отзывы участников:
Марк, CEO:
… Когда я шел на семинар, мне хотелось побыть в этом пространстве, почувствовать его, посмотреть, насколько то, что я уже знаю, «ложится» в изложенную тренером модель. Я специально изучал модели лидерства, предложенные и западными и отечественными консультантами, и я понял, что персональные навыки успешного лидера действительно укладываются в пять ключевых категорий, раскрытых в модели «5 ключей» - Внимательность, Рефлексия, Умение различать, Приверженность и Осознавание.
Кроме того, я хотел бы особо отметить профессионализм тренера. У меня есть возможность сравнивать, я, наверное видел не менее 20 разных тренеров, и могу сказать, что даже среди западных тренеров редко встретишь такой профессионализм в презентации материала, работе с аудиторией, а главное, искреннюю заботу к каждому…
Алена, директор по развитию:
… Я вообще-то не приветствую хождение на семинары, так как мне всегда казалось, что читают книжки и ходят на семинары те люди, которые просто не хотят сесть и сами подумать, а потом просто начать делать. Здесь… Что ж здесь для меня то, что я и так делаю постоянно и чисто интуитивно, приобрело некую системность. Эта структура, конечно же, еще не сложилась окончательно для меня и над этим нужно еще подумать. Но я могу сказать, что я обязательно порекомендую этот тренинг моим самым лучшим коллегам…