О Конференции
Конференция «Психологическая диагностика и тестирование персонала» является первым и единственный на сегодняшний день в России и ближайшем зарубежье форумом, местом для диалога ведущих специалистов в области психодиагностики, с одной стороны, и представителей кадровых служб и управленцев, использующих психодиагностические инструменты в практике кадрового менеджмента, с другой.
I научно-практическая конференция "Психологическая диагностика и тестирование персонала" (2004 год)
С 25 по 26 октября 2004г. в Москве прошла первая научно-практическая конференция, посвященная современным методам и инструментам психодиагностики и тестирования персонала и их использованию в принятии управленческих решений.
Целью конференции стало знакомство с современными психодиагностическими методами оценки персонала и имеющимся инструментарием психодиагностики, анализ практического опыта применения средств психодиагностики и тестирования персонала.
Выступающие
- ведущие специалисты в области психодиагностики и управления персоналом, члены программного комитета конференции:
А.Шмелев (председатель), Т.Базаров, Л.Бурлачук, Н.Конюхов, И.Ниесов, Л.Собчик, И.Соломин, В.Столин, С. Пантелеев и др. - разработчики методик и авторы русскоязычных версий тестов 16 PFI, В5, MMPI, CPI, LSI, Mayers-Briggs, КОТ, Биографическая методика и др.
- представители служб персонала следующих компаний: Балтимор, Русьимпорт, Сбербанк, Межпромбанк, Росгосстрах и др.
СМИ о конференции:
05.11.2004, "Кадровое дело"
Диагностируем персонал
2005 год: Диагностика управленческих и лидерских качеств.
С 24 по 25 октября 2005 года в Москве, в Бизнес-центре "Даев-плаза" прошла вторая межрегиональная научно-практическая конференция по психодиагностике в кадровом менеджементе, посвященная диагностике управленческих и лидерских качеств.
Цель конференции - знакомство с моделями и концепциями эффективного лидерства, психологическими приемами и инструментарием для определения уровня развития управленческих и лидерских качеств.
В программе Конференции
- Ключевые навыки руководителей. Модели управленческих компетенций.
- Методы и инструменты оценки психологических качеств.
- Системы подбора, обучения, мотивации, карьерного роста менеджеров.
- Программы обучения и развития руководителей.
- Диагностика управленческого потенциала организации.
- Программные продукты психологической диагностики.
2006 год: Психологическая диагностика и тестирование персонала.
С 7 по 8 ноября 2006 года в Москве прошла третья научно-практическая конференция, посвященная современным методам и инструментам психодиагностики и тестирования персонала и их использованию в целях развития человеческих ресурсов.
Целью конференции стало рассмотрение современных подходов к развивающей оценке персонала, практического опыта использования психодиагностических инструментов для определения потенциала сотрудника, его способности к развитию.
Темы Конференции
Внутренний потенциал сотрудников как основной ресурс конкурентоспособности. Смена парадигм управления персоналом: от HR к HRD, от обучения к развитию, от «assessment» к «development».
Современные подходы к оценке потенциала личности и определению оптимальных путей его раскрытия. Модели лидерского, управленческого и коммуникативного потенциала. Способы измерения.
Инструменты развивающей оценки. Системные методики психологической диагностики. Возможности и ограничения применения традиционных оценочных технологий (ассессмент-центров и опросников) в интересах персонального развития. Автоматизированные системы развивающей оценки.
Определение оптимальных способов раскрытия внутреннего потенциала и мотивации сотрудников к развитию. Инструменты планирования и построения персональных программ развития сотрудников. Опыт применения развивающей оценки, технологий коуч-менеджмента и самообучающихся организаций в корпоративных университетах.
Информационную поддержку конференции оказывали
Организаторы конференции
|
|
|
|
