Доверяете ли Вы людям, с которыми ежедневно сталкиваетесь на работе, уважаете их? Проверенные временем ценности зачастую отсутствуют в современном обществе постоянной конкуренции. Многие боятся того, что их собственные идеи могут быть украдены, скопированы или использованы в чужих целях. К тому же, сама природа нашего соперничества имеет тенденцию проявляться не лучшим образом, когда кто-либо превосходит в той области, где мы сами хотели бы преуспеть. И все же конкуренция является важным компонентом в достижении хорошо сбалансированного успеха.
Джон Ф. Акерс, прежний председатель IBM, однажды сказал: «Повысьте свои ожидания; найдите мужчину и женщину, честность и ценности которых Вы уважаете; добейтесь их соглашения на сотрудничество и доверьтесь им всецело». Проверенный способ движения прямо к поставленной перед собой цели – достижение взаимопонимания с людьми, которых Вы уважаете, и с теми, которых Вы должны научиться уважать. Также очень важно иметь ВЕРУ в таких людей.
Вот эксперимент, который достаточно часто используется для того, чтобы доказать доверие. Группа людей разделяется на пары, стоящие на расстоянии друг от друга. Ваш коллега, стоящий спиной к Вам напротив, должен упасть спиной вперед, имея уверенность в том, что Вы не дадите ему упасть. Это достаточное испытание веры в других, требующее полной передачи контроля над происходящим в чужие руки.
Уважение и доверие может стать ключом к достижению Ваших целей.
Так, например, столкнувшись зачастую с большим количеством работы, когда завершение какой-либо из начатой части становится уже невозможным, Вы все равно склонны не поручать ее другим, опасаясь того, что работа не будет завершена так, как можно было бы ее сделать собственноручно.
Однако, пытаясь делать все сразу, Вы видите, что проект все еще не отвечает Вашим собственным стандартам. И если Вы стараетесь избежать ответственности, Вы обратитесь за помощью к компетентному в данном вопросе человеку, то есть к тому, кому Вы доверяете. Если все сделать как надо, распределение обязанностей поможет снизить стресс, укрепить веру в себя и в окружающих, и конечно повысить результаты Вашей работы.
Ваши коллеги, друзья и близкие могут быть частью Вашего рецепта удачи. Их разрозненные познания могут стать частью сильного источника, к которому Вы будете обращаться в моменты, когда Ваш собственный будет высыхать. Конечно, они могут делать тоже самое. Но здесь не может быть проигравших. Выгоду извлекают все!
Как сказала писательница Катерин Мэнсфилд: «Я рассматриваю тебя в качестве моего друга, прошу тебя разделить мои настоящие минусы, надеясь на то, что смогу попросить тебя разделить со мной мои будущие плюсы». Насколько велико Ваше стремление стать частью чужих достижений, настолько же оно становится полезно в реализации Ваших собственных целей при помощи окружающих. Их дружба, доверие и уважение будут значить для Вас все, когда Вы пересечете финишную черту!
И в качестве заключения, слова Дэвида Армистеда: «Доверяйте друг другу опять и опять. Когда уровень доверия достаточно высок, люди выходят за обычные рамки, познавая и удивляясь новым способностям, о которых они раньше и не догадывались».
Майкл Л. Стол, психолог, эксперт, помогающий средним и крупным компаниям создать вдохновение в работе сотрудников любого уровня.